“Лікарні уклали договори з НСЗУ і почали працювати за Програмою медичних гарантій. 

Тобто отримувати гроші за послугу, яку надали пацієнту, а не просто за наявність ліжок. 

Відповідно, для закладу з’явилася мотивація бути привабливим для пацієнта, щоб надавати більше послуг, бо за пацієнтом приходять гроші”, – зазначають в НСЗУ. 

Крім того, у відомстві зазначають, що за період квітень-вересень середньомісячні витрати на оплату праці до відрахування податків у закладах, які надають спеціалізовану медичну допомогу становлять:

• керівники закладів – 23,5 тис. грн;
• лікарі – майже 9 тис. грн;
• середній медперсонал – 7,5 тис. грн;
• молодший медперсонал – 6,1 тис. грн.

При цьому в НСЗУ не мають впливу на розміри заробітної плати медпрацівників. 

Зазначається,що розмір зарплат, премій та інша фінансова мотивація – це відповідальність адміністрації лікарні.

“НСЗУ не має жодного впливу на розміри зарплат у лікарнях, а оплачує надані медичні послуги згідно зі звітами про їх надання та з договором. 

Відтепер фінансова мотивація повністю у компетенції керівників медзакладів.

 І від стратегії розвитку, яку вони оберуть, та спроможності скласти реальний фінансовий план і виконати його, залежить успішність лікарні і зарплати працівників”, – йдеться в повідомленні.

Джерело: УП